HR-chef til Billund Kommune

Dygtig HR-chef, der kan balancere sikker drift og udvikling

Billund er en mindre kommune med ca. 27.000 indbyggere, og i praksis er vi på en række områder helt atypiske. For ikke mange kommuner af Billund Kommunes størrelse ligger så markant placeret på landkortet og i danskernes bevidsthed. Vi arbejder med den ene hånd som en del af en vild udviklingsdagsorden og med den anden hånd som en almindelig, mindre kommune, hvor arbejdspladserne skal understøttes i den sikre drift.
”Som stabschef forventer jeg, at vi i staben gør os umage, agerer løsningsorienteret og pragmatisk, og at vi opsøger samarbejdet med vores interessenter omkring kerneopgaven - og dette vil en kommende Chef for HR og Løn, sammen med Kommunikationschefen og mig, få en stor rolle i at understøtte.” (Citat Stabschef Henrik Møller Nielsen” – din kommende chef).

Vi skal understøtte direktørområderne med gedigen driftsunderstøttelse, men også med koncepter der masserer vores særlige Billund-DNA ind i organisationen i de forskellige HR-værktøjer som vi understøtter.

Når vi i Billund Kommune har Playful Working som en integreret del af vores værdisæt, er det fordi vi kan se, at vi har udviklet et redskab, der giver medarbejderne mulighed for en legende tilgang til arbejdet med kerneopgaven. Forudsætningen for den legende tilgang på arbejdspladserne er bare, at der er styr på alt det grundlæggende. Løn, arbejdsmiljøarbejdet, personalejura-bistand og meget mere. Og det får du også i hænderne. Du er derfor en del af en driftsdagsorden – og en driftsudviklingsdagsorden.

Vi lykkes, fordi medarbejderne er vant til at tage ansvar – det skal du understøtte. Men du skal også være nysgerrig ift. deres opgaver, så du kan bistå i sparring og prioritering, selv på områder, hvor du i udgangspunktet er mindre fagligt stærk. Du får en chef, der kender til stabsdrift, og som vil gå langt for at understøtte dig dér, hvor du har huller, eller hvor du har brug for at udvikle dig. Din nye afdeling er præget af et logisk opgavefællesskab, arbejdsglæde og godt kollegaskab.

Du interesserer dig for god ledelse. Det kan være, at du allerede har ledelseserfaring, eller at du har lysten og evnerne til at betræde din første lederstilling i Billund Kommune. Det er en fordel med kommunal erfaring, men ikke nogen betingelse. Du har god erfaring med personalejura, men vi forventer ikke at du ved alt. Der er gode folk i din afdeling, og måtte vi komme i særlige situationer, der kræver en særlig indsigt, kan ekstern bistand også være en løsning så du kan komme godt videre med opgaverne sammen med dine folk. Du er pragmatisk anlagt og understøtter den logiske, lettilgængelige løsning, når det er muligt.

Du har en personlighed, der inviterer til samarbejde. Dit analytiske niveau er særdeles godt. Du har let ved at sætte dig ind i nye emnefelter og let ved at danne dig et hurtigt overblik. Du har let ved at få skabt de gode relationer til de mange interessenter. Det er direktører, chefer og ledere i organisationen, men det er også MED og TR’er og de faglige organisationer.

Ansættelsesvilkår

Stillingen besættes på OK-vilkår og efter konkret forhandling på et niveau, der forventes at ligge på ca. kr. 720.000 årligt (dertil kommer pension).

Yderligere oplysninger:

Kan fås hos Jakob Lundgaard, tlf. 4033 2414, og/eller hos Stabschef Henrik Møller Nielsen, tlf. 2128 2771.

Læs mere i den uddybende job- og personprofil 

Ansøgning:

Ansøgningen sendes via stillingsmodulet på www.lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 18. maj 2026 kl. 8.30.

Kontakt: