Visionær og processtærk teamleder med viden om tiltrækning og rekruttering til Koncern HR i Økonomiforvaltningen

Har du forståelse for at arbejde i en kompleks og politisk styret organisation? Har du relevant erfaring og kan drive omstillingen af rekrutteringsområdet, så Københavns Kommune er på forkant med de nyeste tendenser? Kan du sikre forretningsunderstøttelsen til, at Københavns Kommune kan publicere ca. 7.000 stillingsopslag om året og rekruttere de rette medarbejdere? Så er du måske den teamleder, vi leder efter til en nyoprettet stilling.

I Koncern HR får du en inspirerende hverdag med ledelsesansvar, en varieret opgaveportefølje med samarbejdspartnere og berøringsflader i alle forvaltninger og mulighed for at præge HR- og rekrutteringsområdet på en af Danmarks største arbejdspladser.

Om stillingen

Som teamleder er du proaktiv og tager medansvar for den kommende styrkelse af rekrutteringsunderstøttelsen i Københavns Kommune, hvor rekrutteringsopgaven er stor og udfordringerne det samme. Du kommer fra starten til at spille en afgørende rolle i anskaffelse af en ny rekrutteringsløsning, og du skal i den forbindelse også tage et stort medansvar for at sikre forankring af en passende governance på området. Stillingen kræver, at du har en analytisk tilgang til opgaveløsningen, at du har udsyn i både organisationen og markedet, så Københavns Kommune står stærkt i konkurrencen om at tiltrække kvalificerede medarbejdere.

Dine ansvarsområder er at

• sikre og tage ejerskab for en stabil og effektiv rekrutteringsløsning til de rekrutterende ledere, så praksis er ensartet, compliant og i overensstemmelse med organisatoriske behov og mål
• sikre en brugervenlig og professionel kandidatrejse med afsæt i brugerfeedback og med fokus på kvalitet
• sikre datadrevet driftsstyring og have indsigt i de data, der kan skabe værdi for forretningen
• styrke rekrutteringsunderstøttelsen, så Københavns Kommune også i fremtiden er til stede og synlig for kandidaterne og kan rekruttere kvalificerede medarbejdere 

Din profil

Teamets opgaveportefølje spænder både over udviklings- og driftsopgaver, og det stiller store krav til dig som leder. Med din erfaring sikrer du en effektiv koordinering af opgaver og ressourcer, så det understøtter et velfungerende arbejdsfællesskab både i teamet og på tværs af kontoret. Du skal have et godt samarbejdsgen og et stærkt brugerfokus, så du med de øvrige teamledere i Koncern HR sikrer rettidig koordinering af kontorets leverancer.

Du forstår vigtigheden af hele tiden at have forretningsperspektivet på opgaverne, fx ved at kunne koble rekruttering med digitalisering i form af fx AI, SoMe-initiativer, employer branding m.m., så Københavns Kommune også fremadrettet er på forkant med nye tendenser inden for tiltrækning og rekruttering.

Du skal have en relevant akademisk uddannelse. Du har demonstreret ledelsesevner i en tidligere lederstilling eller har anden relevant erfaring, du kan trække på. Det vigtigste er, at du er løsningsorienteret i et komplekst interessentlandskab, mens du bevarer dit visionære blik på, hvordan Københavns Kommune håndterer rekrutteringsopgaven.

Dine stærke kompetencer er, at du

• kan oversætte forretningsbehov til værdiskabende løsninger
• har viden om automatisering og AI og kan oversætte det til en forretningskontekst
• har erfaring med tilrettelæggelse og optimering af processer
• formår at sikre en stabil drift, mens du har fokus på udvikling og blik for det fremtidige driftsområde

Om os

Koncern HR er en del af Center for Personalejura og HR, organisatorisk placeret i Koncernservice. Koncern HR består af tre teams, der blandt andet arbejder med tiltrækning, rekruttering, kompetenceudvikling, organisationsudvikling og arbejdsmiljø. Du bliver leder for det HR-team, som arbejder med tiltrækning og rekruttering og refererer til kontorchefen for Koncern HR.  

I Koncern HR har vi fokus på et stærkt samarbejde både i vores eget kontor og med vores mange samarbejdspartnere. Vi er et arbejdsfællesskab med ca. 35 engagerede medarbejdere, som brænder for HR-opgaver og har et stort fagligt og socialt engagement. Vi forstår vigtigheden af at inddrage hinandens kompetencer i opgaveløsningen, så vi altid sikrer høj kvalitet i vores leverancer.    

Vi holder til i lyse lokaler med storrumskontor ved Fuglebakken Station og har mulighed for lejlighedsvis hjemmearbejde. 

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen er en fuldtidsstilling. Vi forventer, at du kan tiltræde i august 2026.  

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.  

I forbindelse med ansættelse indhenter vi reference. 

Mere information

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Tommy Vind Ørnskjold på 29 42 09 21. 

Søg via linket senest søndag den 26. april 2026

Vi anvender test i forbindelse med en evt. 2. samtale. 

Koncernservice er en professionel serviceorganisation

I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 750 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på www.koncernservice.kk.dk.