Afdelingschef til Digital udvikling & Kunstig intelligens i Djøf

Vil du stå i spidsen for Djøfs digitale udvikling og AI? Så har du chancen nu. 

Djøf søger en afdelingschef, der kan lede udviklingen af organisationens digitale platforme og kunstig intelligens-løsninger og sikre at teknologi omsættes til reel værdi for medlemmerne. 

Om Djøf 

Djøf er en fagforening med 110.000 medlemmer, og en af landets største faglige organisationer, med høj tilfredshed bland medlemmerne. Organisationen arbejder for at være – ligesom medlemmerne – en kompetent og værdiskabende medspiller i arbejdslivet. Kulturen bygger på samarbejde, faglighed og psykologisk tryghed, hvor idéer, læring og udvikling går hånd i hånd. 

Læs mere om Djøf som arbejdsplads på www.djoef.dk/arbejdsplads.

Stillingen 

Titel: Afdelingschef for Digital udvikling & Kunstig intelligens
Refererer til: Carsten Topholt, digital direktør
Ledelsesansvar for: 30 medarbejdere fordelt på 4 teams
Lokation: Gothersgade 133, 1123 København K 

Som led i en ny organisering af Djøfs digitale område pr. november 2025 etablerer vi en ny afdeling for Digital udvikling og Kunstig intelligens. Afdelingen vil have ansvaret for at lede og udvikle Djøfs digitale område, som en central del af organisationens digitale chefteam. Stillingen er en nøglefunktion i realiseringen af Djøfs Strategi 2028, og det er områdets mål at gøre Djøf til Danmarks mest digitale og datadrevne faglige organisation. Afdelingen samler kompetencer inden for digital produktudvikling, medlemsnære digitale løsninger, AI og projektledelse. 

Afdelingschefen får mulighed for at præge Djøfs digitale fremtid, lede et bredt fagligt felt og bidrage til digital transformation på tværs af organisationen. Afdelingen arbejder tæt sammen med analyse, data, CRM, Medlemsservice, Kommunikation, Jura og de kommercielle afdelinger for at udvikle brugervenlige, sikre og strategisk forankrede digitale løsninger. 

Dine arbejdsopgaver vil bl.a. være:

• At lede tværfaglige teams inden for digital udvikling, web og AI
• Strategisk og operationelt ansvar for udvikling af djoef.dk og mitdjoef.dk 
• Ansvar for udvikling og implementering af kernesystem 2.0 og digitale medlemsprodukter 
• Udbrede og forankre AI-værktøjer og nye teknologier på tværs af organisationen 
• Sikre samarbejde og koordinering med øvrige afdelinger om digitale løsninger og projekter 

Er du Djøfs nye afdelingschef? 

Vi leder efter dig, som har erfaring med digital udvikling –  herunder gerne programmering og ledelse af programmører, og som har netværk til virksomheder der kan bistå med digital udvikling, udvikling af dataplatforme samt AI-værktøjer - herunder AI-agenter.

Vi søger en leder med flere års erfaring – gerne med ledelse af ledere – og dokumenteret evne til at drive forandringer, styrke samarbejde og skabe fremdrift. 

Erfaring med agile udviklingsmetoder og digital transformation er en fordel. Forståelse for medlemsorganisationer eller abonnementsbaserede virksomheder er noget vi ønsker os, men det er ikke et krav. 

Vi forestiller os at du har:

• Relevant videregående uddannelse, fx inden for datalogi, matematik, fysik eller lignende
• Flere års erfaring med ledelse af specialister og komplekse fagområder 
• Høj faglighed og stærk forståelse for opbygning af komplekse databaser
• Erfaring med digital udvikling og product management
• Dokumenteret erfaring med at færdiggøre digitale udviklingsprodukter i tæt samarbejde med forretningsvendte afdelinger
• Erfaring med og/eller ledelse af udvikling af AI-produkter (machine learning, chatbots, voice recognition, avancerede analyse-produkter) samt AI-agenter
• Kendskab til entreprise arkitektur
• Strategisk, struktureret og samarbejdsorienteret 
• Tydelig kommunikator, der skaber engagement og retning 

Lyder det som et match?

Så send din ansøgning og dit cv via ansøgningslinket her på siden.

Er du endnu ikke helt sikker, kan du kontakte Headhunter Michael Wallin på telefon 42 72 39 42, eller digital direktør Carsten Topholt på telefon 50 77 56 61 eller mail: ctl@djoef.dk 

Ansøgninger behandles løbende. Send derfor gerne din ansøgning afsted med det samme, og senest mandag den 10. november 2025.

Friisberg & Partners præsenterer kandidater for Djøf den 4. december. De udvalgte kandidater vil modtage et link til at udarbejde personligheds- og kompetencetest, inden de møder Djøf til første møde onsdag den 12. december. Anden samtaler finder sted onsdag den 17. december. Til dette møde skal der udarbejdes case og vi vil indhente referencer.  

Vi forventer, at Djøf indstiller den valgte kandidat i forlængelse af anden samtalerunde, og at der træffes ansættelsesbeslutning umiddelbart herefter. Vi forventer tiltrædelse snarest muligt, gerne 1. februar 2026. 

I Djøf arbejder vi løbende på at minimere bias i vores rekrutteringsproces. Vi lægger vægt på dine faglige og personlige kompetencer frem for fx køn, alder eller etnicitet – og opfordrer dig til at søge, hvis du vurderer, at du matcher de ønskede kompetencer og den beskrevne profil. 

Djøf er akademikernes og ledernes fagforening. Vi er et fagligt fællesskab for over 100.000 medlemmer i det private og offentlige - og studerende ved de merkantile og samfundsvidenskabelige uddannelser. Vi driver faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring - og debat om de svære dagsordener og fremtidens arbejdsmarked. Vi bygger netværk og relationer mellem fagligt ligesindede. Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Og vi bakker dig op - også juridisk, hvis du får behov for det. 

Når du lykkes - lykkes vi.  

I Djøf ønsker vi at afspejle samfundets mangfoldighed. Derfor opfordrer vi dig til at søge stillingen uanset din alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.