Afdelingschef til Analyse og CRM i Djøf

Vil du stå i spidsen for en nyoprettet afdeling med stor strategisk betydning? 

Djøf søger en afdelingschef, der kan lede udviklingen af organisationens datadrevne og digitale fundament – og sikre, at teknologi og data omsættes til reel værdi for medlemmerne. 

Om Djøf 

Djøf er en fagforening med 110.000 medlemmer, og en af landets største faglige organisationer, med høj tilfredshed blandt medlemmerne. Organisationen arbejder for at være – ligesom medlemmerne – en kompetent og værdiskabende medspiller i arbejdslivet. Kulturen bygger på samarbejde, faglighed og psykologisk tryghed, hvor idéer, læring og udvikling går hånd i hånd.

Læs mere om Djøf som arbejdsplads på www.djoef.dk/arbejdsplads.

Stillingen 

Titel: Afdelingschef for Analyse og CRM 

Refererer til: Carsten Topholt, digital direktør 

Ledelsesansvar for: 30 medarbejdere med 5 i direkte reference 

Lokation: Gothersgade 133, 1123 København K

Som led i en ny organisering af Djøfs digitale område pr. november 2025 etablerer vi en ny afdeling for Analyse og CRM. Formålet er at styrke sammenhængen mellem data, teknologi og forretning, og gøre Djøf til en mere helhedsorienteret og datadrevet organisation.

I den forbindelse søger vi en ny afdelingschef til området, som får en nøglerolle i at opbygge og lede afdelingen, der skal sikre høj datakvalitet og stærk analytisk kapacitet. 

Afdelingschefen bliver en del af det digitale område og refererer til digital direktør Carsten Topholt. Afdelingen vil bestå af cirka 30 medarbejdere fordelt på fem teams: Medlemsanalyser og BI, CRM og medlems- og sagssystemer, IT-systemer og sikkerhed. Rollen omfatter både strategisk ledelse og daglig drift, med ansvar for at skabe en effektiv, sammenhængende og datadreven organisation i tæt samarbejde med resten af Djøf. 

Dine arbejdsopgaver til bl.a. være at: 

• Sikre effektiv drift og udvikling af Djøfs digitale systemer og software 
• Drive arbejdet med data compliance, IT-sikkerhed og datakvalitet 
• Lede teams med fokus på data, analyse og CRM 
• Videreudvikle medlemsnære systemer, herunder MR4 
• Understøtte strategi og medlemsservice gennem datadreven indsigt 
• Deltage aktivt i tværgående udviklings- og digitaliseringsprojekter 

Er du Djøfs nye afdelingschef?

Vi leder efter dig som har en solid forståelse for datahåndtering og digital udvikling samt erfaring med at lede teams, der arbejder med systemer og data. Vi forestiller os at du har flere års erfaring – gerne med ledelse af ledere – og dokumenteret evne til at drive forandringer, styrke samarbejde og skabe fremdrift. Erfaring med agile udviklingsmetoder og digital transformation er en fordel. Forståelse for medlemsorganisationer eller abonnementsbaserede virksomheder er et ønske, men ikke et krav. 

Vi forestiller os at du har:

• Relevant videregående uddannelse, fx cand.it., cand.merc., cand.scient.pol. eller lignende
• Erfaring med ledelse af specialister og komplekse fagområder 
• Stærk forståelse for dataanalyse og CRM, 
• God forståelse for GDPR, datakvalitet og informationssikkerhed 
• Strategisk, struktureret og samarbejdsorienteret 
• Tydelig kommunikator, der skaber engagement og retning 
• Motiverende og resultatorienteret leder, der kan drive forandringer 

Lyder det som et match?

Så send din ansøgning og dit cv via ansøgningslinket her på siden.

Er du endnu ikke helt sikker, kan du kontakte Headhunter Michael Wallin på telefon 42 72 39 42, eller digital direktør Carsten Topholt på telefon 50 77 56 61 eller mail: ctl@djoef.dk.

Ansøgninger behandles løbende. Send derfor gerne din ansøgning afsted med det samme, og senest mandag den 10. november 2025.

Friisberg & Partners præsenterer kandidatfeltet for Djøf den 4. december. De udvalgte kandidater vil modtage et link til at udarbejde personligheds- og kompetencetest, inden de møder Djøf til første møde onsdag den 10. december. Anden samtaler finder sted onsdag den 17. december. Til dette møde skal der udarbejdes case og vi vil indhente referencer.  

Vi forventer, at Djøf indstiller den valgte kandidat i forlængelse af anden samtalerunde, og at der træffes ansættelsesbeslutning umiddelbart herefter. Vi forventer tiltrædelse snarest muligt, gerne 1. februar 2026. 

I Djøf arbejder vi løbende på at minimere bias i vores rekrutteringsproces. Vi lægger vægt på dine faglige og personlige kompetencer frem for fx køn, alder eller etnicitet – og opfordrer dig til at søge, hvis du vurderer, at du matcher de ønskede kompetencer og den beskrevne profil.

Djøf er akademikernes og ledernes fagforening. Vi er et fagligt fællesskab for over 100.000 medlemmer i det private og offentlige - og studerende ved de merkantile og samfundsvidenskabelige uddannelser. Vi driver faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring - og debat om de svære dagsordener og fremtidens arbejdsmarked. Vi bygger netværk og relationer mellem fagligt ligesindede. Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Og vi bakker dig op - også juridisk, hvis du får behov for det. 

Når du lykkes - lykkes vi.  

I Djøf ønsker vi at afspejle samfundets mangfoldighed. Derfor opfordrer vi dig til at søge stillingen uanset din alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.