Folketingets Ombudsmand søger ny områdechef

I forbindelse med en omstrukturering af vores juridiske kontorer bliver en stilling som chef for tilsynsområdet ledig med tiltrædelse den 1. april 2026 eller efter aftale.

For at styrke ombudsmandens tilsynsarbejde samler vi pr. 1. april 2026 tilsynsaktiviteten i et enkelt kontor (område). Til opbygning, udvikling og løbende drift af dette arbejde har vi brug for en dygtig chef.

Vi tilbyder et stærkt juridisk miljø med dygtige og engagerede medarbejdere, hvor du får mulighed for at bruge dit fag til at gøre en forskel.

Særligt om jobbet som chef for tilsynsområdet

Tilsynsaktiviteterne omfatter tilsynsbesøg på bl.a. voksenområdet, børneområdet og handicapområdet, og som områdechef vil det være en del af dit arbejde at stå i spidsen for den samlede tilsynsplanlægning.

Som ny områdechef skal du desuden medvirke til at videreudvikle og styrke tilsynsområdets faglige profil og skabe synlighed omkring ombudsmandens indsats på området.

Arbejdet indebærer en del udadvendt aktivitet og samarbejde med eksterne parter. Du skal derfor have stærke sociale kompetencer og herunder bl.a. være en erfaren mødeleder. Du forestår selv tilsynsbesøg og må påregne en vis rejseaktivitet som områdechef.

Ud over områdechefen vil tilsynsområdet være bemandet med ca. 15 medarbejdere, herunder 3 souschefer, en kommitteret samt et antal sagsbehandlere og studentermedhjælpere.

Om jobbet generelt som områdechef

Ombudsmandsinstitutionen er organiseret i syv juridiske kontorer (områder), der varetager de faglige opgaver og understøttes af Administrativ Afdeling.

Områdecheferne rokerer løbende mellem institutionens forskellige områder. Du skal derfor som ny områdechef kunne indtræde i andre juridiske områder, selv om den nuværende stilling er placeret i tilsynsområdet.

Som områdechef har du ansvaret for områdets sagsbehandling, bl.a. behandlingen af sager på eget initiativ, gennemførelsen af tilsynsaktiviteterne, tilrettelæggelsen af det daglige samarbejde med institutionens eksterne samarbejdsparter på tilsynsområdet og formidlingsaktiviteter mv. i forhold til relevante myndigheder og andre interessenter.

I samspil med områdets souschef(er) forestår områdechefen den daglige ledelse af områdets medarbejdere. Heri indgår navnlig kvalitetssikring og overreference af de juridiske sager samt styring af områdets samlede portefølje.

Områdechefen indgår samtidig i den samlede ledelsesgruppe og er her med til at fastlægge institutionens linje i overordnede og strategiske spørgsmål mv.

Som områdechef skal du

• være uddannet cand.jur. med særdeles stærke teoretiske kompetencer
• kunne arbejde på et meget højt fagligt niveau inden for offentlig ret
• have relevant faglig erfaring, gerne – men ikke nødvendigvis – fra en offentlig myndighed
• have solid ledelseserfaring og lyst til løbende at videreudvikle dine kompetencer som leder
• være en god personaleleder med flair for at udvikle og motivere andre
• kunne sikre overblik, flow og fremdrift i områdets sager
• have strategisk udsyn og evne til at identificere relevante sager, der kan rejses på eget initiativ
• kunne indgå i et udviklende samarbejde med kompetente kolleger.

Ombudsmandsinstitutionen som arbejdsplads

Vi har et godt arbejdsmiljø og prioriterer, at

• vores arbejde er af højeste faglige kvalitet
• der er dygtige medarbejdere på alle poster, og at alle yder deres bedste
• omgangstonen er god og uformel
• relationen mellem medarbejdere og ledelse er baseret på tillid
• der er plads til at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Du kan læse mere om ombudsmandsinstitutionen på vores hjemmeside.

Vi tilbyder

Hos ombudsmanden lægger vi vægt på, at alle ansatte udvikler sig fagligt og personligt i det daglige arbejde, herunder også ved at deltage i eksterne og interne kurser og seminarer og gerne ved selv at holde foredrag og undervise.

Vi har gode it-faciliteter og tilbyder hjemmearbejdsplads med op til to ugentlige hjemmearbejdsdage.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er en tjenestemandsstilling i lønramme 38. Den samlede månedsløn inkl. tillæg udgør i alt 86.200 kr. (1. november 2025-niveau). Hertil kommer tjenestemandspension af skalalønnen og 18,45 pct. pension af tillæg.

Ansøgning

Du sender din ansøgning samt CV, bachelor- og kandidatbevis, karakterudskrifter og andre relevante bilag elektronisk via ombudsmanden.dk eller til nedenstående adresse:

Folketingets Ombudsmand

Gammeltorv 22

1457 København K

Ansøgningen skal være modtaget senest den 14. januar 2026 kl. 12.00.

Samtaler forventes afholdt i ugerne 4-6.

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte ombudsmand Christian Britten Lundblad på telefon 33 43 54 17 eller direktør Louise Vadheim Guldberg på telefon 33 43 54 35.

Folketingets Ombudsmand opfordrer alle uanset alder, køn, religion, etnisk baggrund mv. til at søge stillingen.

Opmærksomheden henledes på, at en ansøger i medfør af tjenestemandslovens § 5, stk. 4, inden ansøgningsfristens udløb skriftligt kan anmode om, at oplysninger fra den ansøgerliste, der kan udleveres til ansøgerne efter tjenestemandslovens § 5, stk. 3, ikke videregives. I givet fald påføres ansøgerlisten et tavshedspålæg ved udleveringen.

Ombudsmanden er valgt af Folketinget. Han skal bidrage til, at forvaltningen handler lovligt og følger god forvaltningsskik. På den måde beskytter han borgernes rettigheder i mødet med myndighederne. Ombudsmanden kan kritisere og henstille til myndigheder at ændre deres afgørelser. Hvert år behandler ombudsmanden cirka 6.000 klager fra bl.a. borgere, der mener, at en myndighed har begået fejl. Ombudsmanden tager også selv sager op, for eksempel efter omtale i medierne, ligesom han tager på tilsyn i bl.a. fængsler og på psykiatriske afdelinger. Cirka 120 medarbejdere er ansat hos Folketingets Ombudsmand.