Souschef til Udvikling og Ledelse

Vil du lede dem, der udvikler ledelse?

Vil du stå i spidsen for erfarne ledelseskonsulenter – og være med til at udvikle ledelse, organisationer og fremtidens sundhedsvæsen?

Ledelse i sundhedsvæsenet handler ikke bare om drift, struktur og styring. Det handler om mennesker og høj faglighed. Om at få komplekse organisationer til at fungere, når kravene vokser, ressourcerne er knappe, og forandringerne står i kø.

Vi søger en nærværende leder, der både har blik for enhedens rolle og retning i den samlede organisation og for den nære hverdag i enheden. Du prioriterer personaleledelse, er tilgængelig for medarbejderne og interesserer dig for deres opgaver, faglighed og trivsel. Du formår samtidig at skabe sammenhæng mellem den overordnede retning og de konkrete prioriteringer i hverdagen.

Som souschef bliver du en central del af ledelsen af Region Østdanmarks interne konsulenthus for ledelses- og organisationsudvikling. Det er en lederstilling med strategisk indflydelse, høj faglighed og et stort ledelsesrum, ikke mindst fordi vi er i gang med en stor fusion, som også indebærer fusion på vores eget fagområde.

Du skal lede mennesker, der selv leder processer

Du får et fagligt ansvar for regionens tilbud inden for ledelses- og organisationsudvikling.

Dine medarbejdere er specialister i ledelse, organisationsudvikling og facilitering. De arbejder selvstændigt, har et stærkt fagligt engagement i opgaverne, og er hverken bange for at udfordre hinanden – eller deres leder for at finde de gode løsninger, til de ledere vi hjælper.

Vi leder ikke efter en chef, der har alle svarene, men efter en leder, der kan sætte retning, bidrage til mening, prioritere skarpt og få andre til at lykkes.

Du skal kunne forbinde vores stærke faglighed med den transformation, sundhedsvæsenet står midt i. Holde fast i de fælles ambitioner, når hverdagen presser sig på. Og gøre det tydeligt, hvad næste skridt er – også når hele vejen endnu ikke ligger tegnet op.

Det bliver især dit ansvar at:

• Lede, udvikle og skabe stærke rammer for cirka 25 ledelseskonsulenter og administrative konsulenter
• Sætte faglig retning for regionens samlede ledelsesudvikling og udvikle et nyt ledelsesudviklingstilbud hvor vi skaber mest mulig værdi med de ressourcer vi har
• Lede en stor drift af udviklingstilbud som også indebærer budgetlægning og økonomistyring
• Have et professionelt blik på hvor vi kan være til hjælp – og at det kan mærkes i praksis
• Være en aktiv og ambitiøs del af afdelingens ledelse og bidrage til udviklingen af Koncern HR og Uddannelse.

Du praktiserer tillidsbaseret ledelse, sætter forståelige mål og skaber resultater sammen med medarbejderne. Samtidig har du det overblik, der binder enhedens mange opgaver sammen på tværs.

Hvem er du?

Vi leder ikke efter en bestemt faglig baggrund, men efter en erfaren og nærværende leder, der er optaget af personaleledelse og prioriterer tid til medarbejderne.

• Du har erfaring med design og drift af større ledelsesudviklingsprogrammer.
• Du har beslutningskraft, sikrer fremdrift og tør udfordre og stille krav.
• Du er pragmatisk og kan bevare overblikket i en kompleks hverdag.
• Du kan arbejde i et højt tempo, men også reflektere og tage tempo ud, når opgaven kræver det.
• Du kan skabe sammenhæng mellem den overordnede retning, enhedens udvikling og medarbejdernes daglige arbejde.

Derfor skal du søge

Du får mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på ledelsesudvikling i en af Danmarks største offentlige organisationer – på et tidspunkt, hvor sundhedsvæsenet er under markant forandring.

Du bliver en del af en afdeling med høj faglighed, stærke traditioner og stor indflydelse på organisationens udvikling. Her er plads til ambitioner, faglige diskussioner og nye idéer.

Du refererer til enhedschefen bliver en del af et lederteam med en anden souschef. Sammen har I ansvaret for enhedens cirka 55 medarbejdere og for at sætte retning for et fagligt miljø med både stor selvstændighed og høje ambitioner.

Udvikling & Ledelse bliver fra 1. januar 2027 en af ti enheder i Koncern HR & Uddannelse i Region Østdanmark. Vi hjælper regionens ledere med at omsætte ambitioner til handling og få organisationer og mennesker til at lykkes.

Det gør vi med både hjerne, hjerte og hænder inden for fire kerneområder:

• Organisationsudvikling – blandt andet HR-partnerfunktion, regionens lederkonferencer og samlinger i koncernledelsen
• Ledelsesudvikling – både fælles programmer og skræddersyede forløb for konkrete ledergrupper
• Lederrekruttering – herunder international rekruttering
• Udvikling af gode arbejdspladser – blandt andet støtte ved trivselsudfordringer og fælles løsninger inden for tiltrækning og tilknytning.

Hvis du motiveres af at udvikle dygtige mennesker, skabe retning i komplekse organisationer og omsætte strategi til noget, der faktisk virker i praksis, vil vi gerne høre fra dig.

Ansøgningsfrist og praktiske oplysninger

Ansættelse: Løn- og ansættelsesforhold som souschef fastlægges i henhold til Danske Regioners Aftale for chefer.

Arbejdssted: Koncern HR og Uddannelse har kontor på Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 44, 2900 Hellerup, og i Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø.

Tiltrædelse: Vi ønsker stillingen besat pr. 1. januar 2027.

Kontakt: Anne-Mette Termansen på telefon 2399 7192 eller mail anne-mette.bang.termansen.01@regionh.dk, hvis du vil vide mere om stillingen.

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.

Send din ansøgning og dit CV senest 1. november 2026 gennem vores online rekrutteringssystem.

Første samtalerunde holdes den 9. november, og 2. samtalerunde holdes den 23. november. Kandidater, der går videre, gennemfører en test inden 2. samtale. I den afsluttende runde indgår også en opgave.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Om at redde liv og forbedre liv. I Region Hovedstadens koncerncentre træder du ind i en verden af muligheder, indflydelse og mangfoldighed med plads til dine ambitioner. I den samlede administration bliver du en del af noget større – et stærkt fagligt miljø, hvor vi har fingeren på pulsen og gør hinanden bedre.  

Vi udvikler livet i regionen. Vores arbejde med rammer og fokus møder patienterne, når de er på regionens hospitaler. Vi understøtter medarbejderne i deres arbejde med patienter og forskning. Og vi arbejder sammen for at skabe grønne løsninger, flere arbejdspladser og en bedre region at arbejde og bo i. 

Du får et arbejde, der giver mening, fordi det handler om liv. 

Vil du være med til at gøre en forskel? 

Fakta 

• Koncerncentrene består af syv centre
• Vi arbejder med sundhed, IT, HR, økonomi, kommunikation, ejendomme og regional udvikling 
• Vi servicerer det politiske niveau og hjælper med at omdanne beslutninger til handlinger 
• Vi er ca. 3.100 medarbejdere 
• Vi arbejder ud fra værdierne tillid, åbenhed, helhedssyn og professionalisme

Region Hovedstaden sætter mennesket først. Vi giver plads til forskellighed og opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge, uanset køn, alder, etnicitet, religion, seksualitet eller funktionsnedsættelser.

Vi er i koncerncentrene en del af Solsikkeprogrammet og støtter op om medarbejdere, der er brugere af solsikken.

Ansættelsesområde

Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen.

Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.

Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside