Forhandlere til statens arbejdsgiverorganisation

Vil du arbejde i spændingsfeltet mellem jura, politik og forhandling, og vil du arbejde med den danske model? Så kan det være dig, vi mangler.

Om stillingerne

I Center for Overenskomster kommer du helt tæt på den danske model. Her har vi ansvaret for at forhandle de statslige overenskomster, rådgive de statslige arbejdsgivere om arbejds- og ansættelsesret, samt forhandle fagretlige sager. Vi navigerer i politiske beslutningsprocesser, varetager ministerbetjening og rådgiver vores departement om statslige løn- og ansættelsesforhold.

Dine opgaver kan f.eks. være, at:

• deltage i implementeringen af OK26, f.eks. i fælles projekter med de faglige organisationer
• forhandle en afskedigelsessag eller en uenighed om forståelsen af en overenskomst
• rådgive de statslige arbejdsgivere om f.eks. den statslige ferieaftale eller arbejdstidsaftale
• udarbejde analyser af, hvordan overenskomster understøtter politiske ambitioner, f.eks. på uddannelsesområdet
• forberede faglige voldgifter og arbejdsretssager i tæt samarbejde med eksterne advokater

Vi arbejder tværfagligt, og du vil derfor indgå i et tæt samarbejde om opgaveløsningen med andre kontorer i styrelsen.

Om dig

Du har en relevant samfundsfaglig kandidatuddannelse, f.eks. cand.jur., cand.merc.jur., cand.scient.adm, cand.scient.pol eller cand.soc.jur og har gerne erfaring f.eks. fra centraladministrationen, en arbejdsgiverorganisation eller en større HR-funktion.

Vi lægger vægt på, at du:

• har erfaring med eller interesse for overenskomster og arbejdsmarkedsforhold
• kan formidle komplekse problemstillinger klart og præcist både skriftligt og mundtligt
• har en god dømmekraft, kan arbejde selvstændigt og er initiativrig
• har et godt humør og forstår, at samarbejde er en nødvendighed for opgaveløsningen
• trives med, at forandringer er en del af hverdagen

Om os

I Center for Overenskomster bliver du en del af et center på 30 kollegaer. Du får en buddy, der sørger for, at du kommer godt ind i arbejdsopgaverne og får en god start i din nye rolle.

Selvom vi har travlt, hjælper vi hinanden og sørger for, at der også er plads til humor og et stærkt fællesskab. Vores kollega Lasse fortæller om centeret:

”I Center for Overenskomster har vi en helt særlig holdånd. Ofte har vi mange bolde i luften, men vi står altid klar til at gribe hinanden. Det giver mig motivation til at løbe videre med arbejdsopgaverne, når jeg ved, at jeg har dygtige kolleger til at hjælpe mig på vej. Det giver arbejdsglæde.”

Om ledelsen i centeret

I centeret er vi tre kontorchefer. Vores ledelsesstil er præget af en høj grad af tillid og åbenhed. Det skal være sjovt og motiverende at gå på arbejde, og derfor har vi fokus på, at du som medarbejder får mulighed for at udfolde dit potentiale. Derfor vil din opgaveportefølje løbende blive tilpasset, så den afspejler din erfaring, kompetencer og dit næste udviklingstrin.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen som arbejdsplads

I Medarbejder- og Kompetencestyrelsen kan vi tilbyde en afvekslende og dynamisk hverdag. Vores styrke er fagligt fællesskab og arbejdsglæde. Vi bidrager alle aktivt til et arbejdsmiljø, hvor fagligt fællesskab og arbejdsglæde går hånd i hånd.

Vi skaber en kultur, hvor alle har fokus på opgaveløsning af høj kvalitet understøttet af effektive processer, og hvor medarbejdere og ledere udvikles og trives. Vi anerkender hinandens faglighed, fremmer tværfaglighed og nysgerrighed og støtter hinandens faglige og personlige udvikling.

Vi griner sammen og skaber et godt arbejdsmiljø med en uhøjtidelig omgangstone. Vi engagerer os ved aktivt at dele viden, deltage i fælles aktiviteter og løse opgaver sammen. Vi anerkender hinanden, hinandens fagligheder og bidrag. Vi giver hinanden indflydelse på opgaveløsningen og udviser tillid til, at vi løser vores opgaver og skaber værdi. Derfor betyder tilstedeværelse sammen med vores kollegaer meget, og vi mener, at samarbejde og videndeling på tværs af styrelsen er afgørende for et godt arbejdsmiljø. Samtidig vil vi gerne sikre fleksibilitet for vores medarbejdere, og hjemmearbejde kan løbende aftales mellem chef og medarbejder, når det er foreneligt med opgavevaretagelsen.

Ansættelsesvilkår

Du ansættes efter overenskomst for akademikere i staten og vil blive indplaceret som fuldmægtig eller konsulent på baggrund af dine kvalifikationer.

Ansættelsesområdet er Finansministeriet med tilhørende institutioner, p.t. Finansministeriets departement, Statens Administration, Statens It, Økonomistyrelsen samt Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan sikkerhedsgodkendes på rette niveau og efterfølgende kan opretholde sikkerhedsgodkendelsen i hele din ansættelsesperiode.

Flere oplysninger

Arbejdsstedet vil være Landgreven 4, 1301 København K, og den forventede gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer om ugen.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Sara Bacher Jakobsen, tlf. 35 27 11 61, e-mail: sabaj@medst.dk, Sofie Plesner, tlf. 35 27 11 39, e-mail: sofple@medst.dk, eller Rikke Marie Rud, tlf. 35 27 11 32, e-mail: rimar@medst.dk.

Stillingerne ønskes besat snarest muligt.

Ansøgning

Send din ansøgning med CV, eksamenspapirer og eventuelle bilag via linket ”Søg stillingen” senest den 18. oktober 2026. Vi afholder ansættelsessamtaler i uge 43.

Finansministeriet ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle interesserede kandidater, uanset personlig baggrund, til at søge. Vi ser frem til at læse din ansøgning.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsens opgave er at varetage statens arbejdsgiverfunktioner og sikre gode rammer for velfungerende og attraktive statslige arbejdspladser, hvor ledere og medarbejdere har de rette kompetencer til at løse velfærdssamfundets opgaver.

Styrelsen indgår og implementerer overenskomster og aftaler på det statslige område og udvikler politikker og aktiviteter inden for arbejdsmiljø, samarbejde, kompetenceudvikling, rekruttering og ledelse. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen understøtter desuden de statslige arbejdspladser med rådgivning inden for styrelsens arbejdsområder.