Er du interesseret i ledelse, erhvervspolitik og EU?

EU’s konkurrenceevne står øverst på den politiske dagsorden, og Erhvervsministeriet spiller en central rolle i de politiske forhandlinger, der skal definere rammerne for Europas vækst og udvikling. Da vi lige har sagt farvel til vores dygtige kollega, søger vi nu en chef for vores udstationerede medarbejdere i Bruxelles, som kan indgå i Erhvervsministeriets EU-kontor i København og tage del i det arbejde.

Om jobbet

Som chef for de udstationerede medarbejdere har du personaleansvar for Erhvervsministeriets attachéer på den danske EU-repræsentation og sekunderede nationale eksperter. I alt er der ca. 13 medarbejdere. Derudover indgår du i Erhvervsministeriets EU-kontor, hvor du vil sidde med nogle af kontorets sagsområder.

Til vores kommende chef tilbyder vi:

- En helt central rolle i Erhvervsministeriets internationale arbejde på områder med storpolitisk bevågenhed

- Personaleledelse

- Mulighed for at præge egne opgaver

- En uformel omgangstone, god stemning og stærk holdånd.

Om dig

Vi leder efter en leder, der motiveres af at udvikle medarbejdere, skabe stærke relationer på tværs af teams og kan navigere i mødet mellem forskellige organisationer.

Derudover:

- Er du empatisk, god til at kommunikere og løsningsorienteret

- Trives du med en bred kontaktflade, er holdspiller og er god til at samarbejde både internt og eksternt

- Har du stor arbejdskapacitet, arbejder selvstændigt og kan håndtere mange komplekse sager samtidigt

- Har du minimum fem års erhvervserfaring fra et departement

- Har du indgående kendskab til EU-systemet og særligt forhandlinger i Rådet

- Har du en relevant akademisk uddannelse.

Om ansættelsen

Du ansættes i Erhvervsministeriet med arbejdssted i Erhvervsministeriets departement i København. Du vil i gennemsnit en gang om måneden skulle rejse til Bruxelles.

Stillingen er på fuld tid. Løn- og ansættelsesforhold sker iht. AC-overenskomsten med indplacering som chefkonsulent med personaleansvar.

Vi ønsker, at du vil kunne starte i stillingen hurtigst muligt.

Ansøgere skal kunne opnå den nødvendige sikkerhedsgodkendelse samt kunne opretholde denne under hele ansættelsesforholdet.

Er du interesseret?

Send din ansøgning via linket senest den 13. april 2026. Husk også at uploade dit CV, dine eksamenspapirer med stempel og underskrift samt andet relevant materiale.

Samtaler forventes at blive afholdt i uge 17.  Vi benytter ledelsestests ifm. 2.samtalen.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til at kontakte kontorchef Lærke Bojsen-Møller på labomo@em.dk eller +45 91 39 94 43.                                                                                            

Vi glæder os til at høre fra dig.

Hvordan er det at arbejde i Erhvervsministeriets departement?
I Erhvervsministeriets departement ønsker vi at skabe gode og konkurrencedygtige rammebetingelser, så dansk erhvervsliv også i fremtiden er i stand til at skabe solid vækst og velstand. Vi vil medvirke til at gøre det attraktivt at investere i og udvikle virksomhed i Danmark. På en bred vifte af ressortområder - fra boligfinansiering og forbrugerforhold til life science og den teknologiske udvikling af erhvervslivet samt rammevilkår for finansielle virksomheder - er vi med fra de første diskussioner om nye initiativer og lovforslag til udviklingen og eksekveringen af dem.

Vi er 200 ambitiøse og engagerede medarbejdere, men vores netværk og kontaktflade rækker langt uden for Slotsholmen. Vi arbejder tæt sammen med ministeriets seks styrelser og de selvstændige offentlige virksomheder, som vi har ansvar for. Og vi er i dialog med virksomheder, interesseorganisationer, EU og OECD. Vi værdsætter en arbejdsplads med en stejl læringskurve, og vi lægger vægt på faglig nysgerrighed, som skal gøre os i stand til at have blik for fremtidige forretningsmodeller i lyset af den teknologiske og grønne omstilling samt den geopolitiske udvikling.

I Erhvervsministeriet tror vi på, at et inkluderende og mangfoldigt arbejdsmiljø styrker opgaveløsningen. Vi ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund og lige muligheder for alle vores jobansøgere. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen uanset alder, handicap, køn, seksualitet, religion eller etnisk tilhørsforhold.