Databeskyttelsesmanager i Djøf

Djøf søger en databeskyttelsesmanager, der som en del af Djøfs databeskyttelsesteam skal bidrage til Djøfs arbejde med GDPR. Omdrejningspunktet i jobbet er at være med til at gøre arbejdet med GDPR værdiskabende for Djøf og Djøfs medlemmer.

 Du vil indgå i Djøfs databeskyttelsesteam og arbejde tæt samarbejde med Djøfs DPO, senior databeskyttelsesmanager og Djøfs lokalt forankrede databeskyttelseskoordinatorer. 

Der er tale om en tværgående rolle, hvor dine arbejdsopgaver vil være alsidige og spænde på tværs af hele organisationen. Du vil bl.a. få ansvar for at sikre af GDPR-compliance ifm. udvikling og implementering af processer og digitale løsninger, herunder for sikring af databeskyttelse igennem design og standardindstillinger. Derudover vil du indgå i den daglige databeskyttelsesdrift ift. at bistå med at vedligeholde og videreudvikle Djøfs databeskyttelsesrammeværk – politikker, procedurer og guidelines – ligesom du vil varetage opgaver som fx håndtering af databrud og anmodninger fra de registrerede. Du kommer også til at deltage i awarenes aktiviteter og undervisning af dine kolleger i Djøf, ligesom du kommer til at bidrage til interne og eksterne audits og øvrige årshjulsbaserede compliance-aktiviteter. Derudover rådgiver og supporterer du organisationen ift. bl.a. udarbejdelse af fortegnelser og risikovurderinger, indgåelse af databehandleraftaler og lignende opgaver. 

Dine vigtigste opgaver vil være at:

• være med til at sikre, at Djøf beskytter medlemmers og medarbejderes persondata, herunder ved at sikre GDPR-compliance i processer og applikationer gennem rådgivning og udarbejdelse og vedligehold af nødvendig dokumentation.
• være medvirkende til at vedligeholde og videreudvikle Djøfs databeskyttelsesrammeværk.
• bidrage til- og forestå intern undervisning og øvrige awareness aktiviteter.
• rådgive og supportere forretningen inden for alle spektre af databeskyttelse.
• deltage i interne og eksterne audits.

Du ansættes i afdelingen ”Jura og Chefer”, hvor Djøfs compliancefunktion er placeret. 

Det er ikke en forudsætning, at du er jurist eller har anden akademisk baggrund for at varetage stillingen. Derimod er det afgørende, at du har god erfaring med GDPR i praksis, herunder med at oversætte og omsætte de databeskyttelsesretlige regler og krav til operationel og implementerbar rådgivning. 

Du kommer til at beskæftige dig med et bredt udsnit af databeskyttelsesopgaver på tværs af organisationens fagområder og medarbejdergrupper. Derfor er det vigtigt, at du kan kommunikere regler og principper på en let forståelig måde, og at du i din rådgivning tager aktiv del i at finde operationelle løsninger inden for GDPR’s juridiske ramme. 

Hvem leder vi efter:

• Du har god praktisk erfaring med databeskyttelse i en organisation, og forstår at omsætte teori til praktiksis. 
• Du er kommunikativt stærk og evner at omsætte regler til praktisk anvendelige og forståelige løsninger. 
• Du har - måske - it-teknisk/informationssikkerhedsmæssig forståelse på et overordnet niveau.
• Du identificerer, vurderer og strukturerer opgaver – og kommer i mål.
• Du har stærke samarbejdskompetencer, kan arbejde selvstændigt og har personlig gennemslagskraft.
• Du kan udfordre arbejdsmetoder og håndtere eventuelle uoverensstemmelser på en konstruktiv facon.
• Du trives i en udadgående rolle med mange kontaktpunkter og bolde i luften og møder dine kollegaer med et smil og en løsningsorienteret tilgang.

Vi tilbyder         

• en stor samarbejdsflade med dygtige og engagerede kolleger i hele Djøf. 
• en tæt samarbejds- og sparringsrelation med Djøfs DPO og Senior databeskyttelsesmanager.
• en mulighed for at præge Djøfs tilgang til arbejdet med GDPR. 
• du bliver en del af ”Jura og Chefer” i Djøf, hvor vi, ud over høj faglighed, lægger vægt på at have en uhøjtidelig omgangstone med smil på læben. 

Som ansat i Djøf kan du glæde dig til 

• attraktive løn- og ansættelsesvilkår.
• stærk faglighed og gode udviklingsmuligheder.
• mulighed for store faglige og personlige udfordringer i et trygt miljø.
• god balance mellem arbejde og fritid samt et godt arbejdsmiljø.
• mulighed for op til 2 dages hjemmearbejde. 
• 6 ekstra fridage om året og fri på andre udvalgte dage i året.
• betalt frokostpause og lækker frokostordning. 
• andre attraktive vilkår – fx sundhedsforsikring, forlænget periode med fuld løn under barsels-/forældreorlov, fleksibel pensionsordning, børns sygedage, børneomsorgsdage m.m.
• central lokation med to minutters gang til Nørreport Station og Kongens Have.

Dine vilkår

Løn og pension efter kvalifikationer med udgangspunkt i relevante aftaler.
Har du spørgsmål, kan du kontakte Compliancechef og DPO Trine Lund Thordahl på telefon 51 58 87 56 eller afdelingschef for ”Jura og Chefer” Kia Philip Dollerschell på 33 95 99 77. 

Læs mere om Djøf som arbejdsplads på www.djoef.dk/arbejdsplads.

Lyder det som et match?

Er du allerede overbevist, så send din ansøgning og dit cv via ansøgningslinket her på siden. 

Du kan være med, hvis vi har din ansøgning senest torsdag den 12. marts 2026. Vi forventer at holde første samtaler mandag den 16. og tirsdag den 17. marts, med testforløb i uge 12-13, og anden samtaler den 24. og 25. marts.

I Djøf arbejder vi løbende på at minimere bias i vores rekrutteringsproces. Vi lægger vægt på dine faglige og personlige kompetencer frem for fx køn, alder eller etnicitet – og opfordrer dig til at søge, hvis du vurderer, at du matcher de ønskede kompetencer og den beskrevne profil.

Djøf er akademikernes og ledernes fagforening. Vi er et fagligt fællesskab for over 100.000 medlemmer i det private og offentlige - og studerende ved de merkantile og samfundsvidenskabelige uddannelser. Vi driver faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring - og debat om de svære dagsordener og fremtidens arbejdsmarked. Vi bygger netværk og relationer mellem fagligt ligesindede. Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Og vi bakker dig op - også juridisk, hvis du får behov for det. 

Når du lykkes - lykkes vi.  

I Djøf ønsker vi at afspejle samfundets mangfoldighed. Derfor opfordrer vi dig til at søge stillingen uanset din alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.