Vicedirektør

Kulturen er under stor forandring med implementeringen af en helt ny koncernmodel, der giver selskabets tre forretningsenheder et fuldt decentraliseret ansvar for styring, eksekvering og interessenthåndtering. Dette stiller krav til professionel administrativ understøttelse samt en ledelsesstil præget af høj tillid, klare ansvarsområder og et godt relationelt samspil. 

Vicedirektørens ansvar 

Din rolle befinder sig på de indre linjer med fokus på tværgående samarbejde og understøttende funktioner. I denne arbejdsdeling står den administrerende direktør for de ydre linjer med ejere, bestyrelse, eksterne parter samt personaleledelse af forretningsenhederne.  

Konkret bliver du ansvarlig for:

• Organisationsudvikling og tværgående samspil.
• Det interne maskinrum: Ressourcer, kontrakter, planlægning og HR.
• Personaleledelse af Shared Service Center og staben (med 2 chefer, 6 ledere og ca. 50 medarbejdere).
• Tværgående sager, kontraktlige tvister og formandskab for selskabets strategiske styregrupper.

Udviklingsopgaven

Der knyttes et væsentlig udviklingsansvar til stillingen, herunder:

1. Det interne samarbejde skal løftes med fokus på øget autonomi, hvor roller og ansvar tydeliggøres: Arbejdet skal være meningsfyldt, og snitfladerne præget af gode relationer.
2. Det understøttende arbejde skal professionaliseres, så et Shared Service Center understøtter forretningsområderne, der køber centerets ydelser.
3. VEKS skal kunne tiltrække og fastholde de dygtigste på markedet via en organisation, som de har lyst til være i.

Den rette profil

Du skal kunne få en understøttende organisation til at fungere ambitiøst med høj arbejdsglæde, forstå sammenhængen mellem ledelsesinformation og styring samt glide problemfrit ind i strategiske kontraktforhandlinger. Det kræver følgende af dig:

• Relevant akademisk uddannelse – gerne med indsigt i energiområdet, men ikke et krav.
• Høj begavelse og empati – ser hurtigt sammenhænge på tværs af alle selskabets aktiviteter.
• Flair for strategisk arbejde, politisk samspil og forretning.
• Forståelse for ledelsesinformation og styringssammenhænge i det administrative system.
• Lyst til at følge initiativer helt til dørs – og håndtere komplekse sager, analytisk og skriftligt.

Det er afgørende at kunne sikre et langvarigt match, der sætter direktøren fri til de eksterne relationer og fagligt stærke chefer fri til at lede deres medarbejdere samt lader ro og tillid sive ned gennem hele organisationen. Der er en stærk energifaglighed både under og over dig, så du skal snarere forstå og samarbejde med feltet end være ekspert i det. 

Vil du vide mere? 

Læs først den uddybende profil og kontakt dernæst Snorre Andersen fra Mercuri Urval på telefon 6037 8063. Vi ønsker, at alle kandidater har været i dialog med Mercuri Urval forinden ansøgning.