Om virksomheden
Djøf
Gothersgade 133
1123 København K
Tlf:
33 95 97 00
Djøf

Djøf


Djøf er den faglige organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer over 90.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet.

Fælles for djøferne er deres centrale betydning for udviklingen og driften af såvel private virksomheder som offentlige organisationer. Djøferne løfter komplekse opgaver, der kræver analytiske evner og stor indsigt i nationale og internationale forhold. Djøfere varetager mange forskellige funktioner inden for ledelse, administration, økonomi, jura, kommunikation, HR, marketing, undervisning og forskning med mere.

Djøf kender djøferne og deres arbejdsmarked

Ingen kender djøferne og deres arbejdsmarked så indgående som Djøf. Derfor kan vi tilbyde den bedste og mest relevante rådgivning for medlemmerne, når de skal søge nyt job, ønsker at skifte karrierespor eller har brug for at udvikle deres faglige kompetencer. Djøf tilbyder faglige arrangementer og kurser over hele landet.

Vi har mange års erfaring med djøfernes ansættelsesvilkår og er eksperter i personlig rådgivning om ansættelseskontrakter og i forhandling af både lokalaftaler ude på arbejdspladserne og de store kollektive overenskomster. Vi har den mest relevante lønstatistik for djøfere og tilbyder rådgivning og juridisk bistand i tilfælde af, at man bliver afskediget eller oplever problemer på arbejdspladsen.

Djøf går aktivt ind i politiske sager, som direkte eller indirekte berører djøfernes arbejdsvilkår, og vi interesserer os derfor også for den bredere samfundsudvikling med en dynamisk offentlig sektor og en konkurrencedygtig privat sektor præget af gensidigt samspil. Djøf er politisk uafhængig.

Djøf leverer rammerne for Danmarks stærkeste netværk af ambitiøse og kompetente djøfere. Over hele Danmark er der etableret mentorordninger og netværk. Djøferne bruger hinanden til faglig udvikling, karrieresparring, og på mange arbejdspladser er der etableret lokale Djøf-netværk. På internationalt plan har Djøf netværk i New York, Bruxelles, London og Paris.

Tilfredse medlemmer

Djøf oplever en vækst i medlemstallet og en vækst i medlemmernes tilfredshed med Djøfs services. Vi har sat medlemmet i centrum for alt, hvad vi gør og inddrager løbende medlemmerne i udviklingen af Djøf.

Medlemmerne vælger repræsentantskabet og bestyrelsen, som arbejder effektivt og målrettet med Djøfs overordnede udvikling og strategi. Djøfs medlemmer har mulighed for at engagere sig i det politiske arbejde, gå ind i arbejdet som tillidsrepræsentant på arbejdspladsen eller gøre en forskel som frivillig i de regionale aktivitetsudvalg. Djøf har en stor gruppe af unge frivillige, der gennem Djøf Studerende skaber et engageret studenterpolitisk og socialt miljø for andre studerende. 

Politisk ledelse

Djøf er en politisk uafhængig og medlemsstyret organisation. Vores højeste myndighed er Repræsentantskabet. Djøfs bestyrelse har ansvaret for den overordnede politiske ledelse. Find formålsbeskrivelser, mødeplaner, vedtægter for alle Djøfs politiske organer. Og læs kodeks for God foreningsledelse, som Djøfs repræsentantskab vedtog i 2012. (her er linket til siden https://www.djoef.dk/omdjoef/hvem-er-vi/djoefspolitiskeledelse.aspx )

En god begyndelse i Djøf

I Djøf anser vi det for vigtigt at give nye ansatte en god begyndelse - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere begynder i Djøf, får de en tutor og gennemgår et introduktionsprogram, så de bliver sat grundigt ind i deres nye opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer huset at kende - både medarbejderne, forretningsgangene og arbejdsområderne.

Rekruttering

Djøf anvender test og vurderingsredskaber i forbindelse med rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere. Det kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder, og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder, og dels for at skabe gældende retningslinjer.

Vi er medlem af Videnscenter for professionel personvurdering VPP. VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng.

Rekrutteringsforløbet i Djøf forløber typisk over et par uger og består af 2 samtalerunder og en test. Ansættelsesudvalget består som oftest af den nærmeste leder og repræsentanter for de kolleger, der skal arbejde tæt sammen med den nye kollega. Testen udføres af konsulenter fra vores HR afdeling og tager udgangspunkt i arbejdsstil, og måler motivation og talent. Testen hedder Wave Focus Styles og er udarbejdet af Saville Consulting.

Uopfordret ansøgning om job i Djøf

Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, vurderer vores HR afdeling ansøgningen og opbevarer denne i op til 1 år. Alle ledige stillinger bliver slået op på Djøfs hjemmeside. Stillinger, der kræver en samfundsvidenskabelig eksamen, slås som hovedregel også op på jobunivers.dk. Herudover slår vi stillinger op på andre relevante jobdatabaser.

Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning om et job i Djøfs sekretariat, skal du uploade din ansøgning, cv og eksamenspapirer via vores rekrutteringssystem JobNext.

Om virksomheden
Djøf
Gothersgade 133
1123 København K
Tlf:
33 95 97 00
Djøf

Djøf


Djøf er den faglige organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer over 90.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet.

Fælles for djøferne er deres centrale betydning for udviklingen og driften af såvel private virksomheder som offentlige organisationer. Djøferne løfter komplekse opgaver, der kræver analytiske evner og stor indsigt i nationale og internationale forhold. Djøfere varetager mange forskellige funktioner inden for ledelse, administration, økonomi, jura, kommunikation, HR, marketing, undervisning og forskning med mere.

Djøf kender djøferne og deres arbejdsmarked

Ingen kender djøferne og deres arbejdsmarked så indgående som Djøf. Derfor kan vi tilbyde den bedste og mest relevante rådgivning for medlemmerne, når de skal søge nyt job, ønsker at skifte karrierespor eller har brug for at udvikle deres faglige kompetencer. Djøf tilbyder faglige arrangementer og kurser over hele landet.

Vi har mange års erfaring med djøfernes ansættelsesvilkår og er eksperter i personlig rådgivning om ansættelseskontrakter og i forhandling af både lokalaftaler ude på arbejdspladserne og de store kollektive overenskomster. Vi har den mest relevante lønstatistik for djøfere og tilbyder rådgivning og juridisk bistand i tilfælde af, at man bliver afskediget eller oplever problemer på arbejdspladsen.

Djøf går aktivt ind i politiske sager, som direkte eller indirekte berører djøfernes arbejdsvilkår, og vi interesserer os derfor også for den bredere samfundsudvikling med en dynamisk offentlig sektor og en konkurrencedygtig privat sektor præget af gensidigt samspil. Djøf er politisk uafhængig.

Djøf leverer rammerne for Danmarks stærkeste netværk af ambitiøse og kompetente djøfere. Over hele Danmark er der etableret mentorordninger og netværk. Djøferne bruger hinanden til faglig udvikling, karrieresparring, og på mange arbejdspladser er der etableret lokale Djøf-netværk. På internationalt plan har Djøf netværk i New York, Bruxelles, London og Paris.

Tilfredse medlemmer

Djøf oplever en vækst i medlemstallet og en vækst i medlemmernes tilfredshed med Djøfs services. Vi har sat medlemmet i centrum for alt, hvad vi gør og inddrager løbende medlemmerne i udviklingen af Djøf.

Medlemmerne vælger repræsentantskabet og bestyrelsen, som arbejder effektivt og målrettet med Djøfs overordnede udvikling og strategi. Djøfs medlemmer har mulighed for at engagere sig i det politiske arbejde, gå ind i arbejdet som tillidsrepræsentant på arbejdspladsen eller gøre en forskel som frivillig i de regionale aktivitetsudvalg. Djøf har en stor gruppe af unge frivillige, der gennem Djøf Studerende skaber et engageret studenterpolitisk og socialt miljø for andre studerende. 

Politisk ledelse

Djøf er en politisk uafhængig og medlemsstyret organisation. Vores højeste myndighed er Repræsentantskabet. Djøfs bestyrelse har ansvaret for den overordnede politiske ledelse. Find formålsbeskrivelser, mødeplaner, vedtægter for alle Djøfs politiske organer. Og læs kodeks for God foreningsledelse, som Djøfs repræsentantskab vedtog i 2012. (her er linket til siden https://www.djoef.dk/omdjoef/hvem-er-vi/djoefspolitiskeledelse.aspx )

En god begyndelse i Djøf

I Djøf anser vi det for vigtigt at give nye ansatte en god begyndelse - både fagligt og socialt. Når nye medarbejdere begynder i Djøf, får de en tutor og gennemgår et introduktionsprogram, så de bliver sat grundigt ind i deres nye opgaver, får kendskab til nødvendige redskaber samtidig med, at de lærer huset at kende - både medarbejderne, forretningsgangene og arbejdsområderne.

Rekruttering

Djøf anvender test og vurderingsredskaber i forbindelse med rekruttering og udvikling af medarbejdere og ledere. Det kræver, at vi hele tiden professionaliserer vores vurderingsmetoder, og derfor er det helt naturligt for os at bidrage til øget professionalisme i brugen af personvurderingsværktøjer, dels for at højne etiske standarder, og dels for at skabe gældende retningslinjer.

Vi er medlem af Videnscenter for professionel personvurdering VPP. VPPs mission er at sætte standarden for anstændig og professionel personvurdering i erhvervssammenhæng.

Rekrutteringsforløbet i Djøf forløber typisk over et par uger og består af 2 samtalerunder og en test. Ansættelsesudvalget består som oftest af den nærmeste leder og repræsentanter for de kolleger, der skal arbejde tæt sammen med den nye kollega. Testen udføres af konsulenter fra vores HR afdeling og tager udgangspunkt i arbejdsstil, og måler motivation og talent. Testen hedder Wave Focus Styles og er udarbejdet af Saville Consulting.

Uopfordret ansøgning om job i Djøf

Når vi modtager uopfordrede ansøgninger, vurderer vores HR afdeling ansøgningen og opbevarer denne i op til 1 år. Alle ledige stillinger bliver slået op på Djøfs hjemmeside. Stillinger, der kræver en samfundsvidenskabelig eksamen, slås som hovedregel også op på jobunivers.dk. Herudover slår vi stillinger op på andre relevante jobdatabaser.

Hvis du vil sende en uopfordret ansøgning om et job i Djøfs sekretariat, skal du uploade din ansøgning, cv og eksamenspapirer via vores rekrutteringssystem JobNext.

Beliggenhed