Frederiksberg Kommunes HR-afdeling søger en personalejuridisk konsulent til en bred vifte af personalejuridiske opgaver og rådgivning af kommunens ledere.
Du bliver en del af et team med fire dygtige personalejuridiske konsulenter og med HR-chefen som nærmeste leder. Du kan se frem til at indgå i et arbejdsmiljø, hvor vi værdsætter og prioriterer vidensdeling, sparring og muligheden for faglig udvikling. HR er tæt på topledelsen og er en velfungerende afdeling, hvis faglighed spænder vidt inden for HR. Vi er en afdeling i udvikling med i alt 29 engagerede medarbejdere fordelt på 3 teams (Personalekonsulentgruppen, Løn- og administrationsgruppen og Udviklingskonsulentgruppen) med højt til loftet, et godt psykisk arbejdsmiljø og med plads til humor.
Du vil få en alsidig arbejdsdag med fagligt spændende og udfordrende arbejdsopgaver samt en stor kontaktflade i forhold til hele organisationen dog primært i forhold til ledelsesniveauerne, herunder topledelsen.
Du vil arbejdsmæssigt få mulighed for at præge dit eget arbejde og samtidigt indgå i et tæt samarbejde i et team med andre personalejuridiske konsulenter, hvor vi værdsætter sparring i en uformel tone.
Du har lyst til at arbejde selvstændigt med opgaver og er motiveret for at være opsøgende i forhold til at gribe og forfølge relevante personalejuridiske problemstillinger, nye overenskomst- og aftalemæssige tiltag ligesom du er en teamplayer og prioriterer samarbejdet i teamet og byder ind i forhold til teamets opgaver.
Din primære opgave er at rådgive og bistå ledere i kommunen med håndteringen af personalejuridiske sager og forhandlinger med de faglige organisationer, som til tider kan være svære og komplekse. Du skal derfor kunne styre og koordinere, når behovet opstår. På den ene side skal du evne at stå fast og på den anden side finde kompromisset i de situationer, der kræver det.
Der er i teamet skriftlige opgaver, der typisk er rettet mod vores topledelse, men også juridiske fortolkningsopgaver af aftaler og overenskomster, hvor du har hele organisationen som målgruppe, i form af undervisning, oplæg og andre formidlingsopgaver. Du er fagligt skarp og velfunderet samt en god formidler, både mundtligt og skriftligt.
Du har en personalejuridisk interesse og gerne uddannelse f.eks. cand.jur. Erhvervserfaring med rådgivning inden for det personalejuridiske område i en tilsvarende stilling eller studiejob vil også være fint, men ikke en forudsætning. Hvis du er ny inden for faget, vil din opgaveportefølje blive afstemt i forhold til dette med mulighed for at udvikle dig via en mentor i stillingen. Vigtigst er, at du har mod på og lyst til videreudvikling af dine faglige kompetencer.
Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse snarest muligt eller senest den 1. maj 2025.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til relevant overenskomst og kvalifikationer.
For yderligere oplysninger om stillingen kan du kontakte HR-chef Pernille Dørr Kjær Knudsen på tlf. 3821 2226.
Ansøgningsfristen er mandag den 3. marts 2025, kl. 12.
1. samtalerunde afholdes torsdag den 6. marts 2025. For kandidater, der går videre til 2. runde, afholdes samtaler onsdag den 12. marts 2025. Der anvendes test i forbindelse med 2. samtale.