Vil du være med til at skabe en endnu mere attraktiv arbejdsplads for Forsvarsministeriets medarbejdere i arbejdet for frihed og Danmarks sikkerhed? Motiveres du af en varieret arbejdsdag, hvor du skal udvikle HR-initiativer, være ansvarlig for meningsfulde HR-processer og håndtere konkrete personaleforhold? Så har du muligheden nu!
Om os
Europa og Danmark står midt i en af de største sikkerhedspolitiske kriser siden anden verdenskrig. Med forsvarsforliget 2024-2033 står Forsvarsministeriets koncern over for en historisk styrkelse og en omfattende strategisk forandring. Det stiller store krav til departementets personalekontor, hvis fornemmeste opgave er at understøtte departementets arbejde for frihed og sikkerhed.
Vi er et kontor med seks medarbejdere. Vores hovedopgave er, at forestå HR-kerneprocesser i departementet som udvikling og gennemførelse af strategiske HR-tiltag og HR-processer, herunder den årlige lønproces, tiltræknings- og tilknytningsinitiativer, HR-ledelsesinformation, talentmanagement, kompetenceudvikling samt diversitets- og ligestillingspolitik.
Herudover håndterer vi også konkrete HR-forhold, i forbindelse med rekrutteringer til departementet og omorganiseringer, ligesom vi rådgiver cheferne i forbindelse med personalesager.
En væsentlig del af vores hverdag, er betjening af departementets øverste ledelse, hvorfor vi søger en kollega, der er nysgerrig på og motiveres af en kombination af HR, udvikling og det særlige arbejde på Slotsholmen.
Vores opgaver i kontoret er meget forskelligartede, og til tider komplekse, men vi er gode til at støtte hinanden i en travl hverdag, hvor høj faglighed og højt humør går hånd i hånd. Der er garanti for mindst ét godt grin om dagen, siger din kommende kollega Cille.
Om stillingen
Du vil blive en del af udviklingen mod en mere strategisk HR-dagsorden, hvor vi arbejder med at sikre fremdrift og udvikling af HR-initiativer og dermed bidrager til målet om at skabe en endnu mere attraktiv arbejdsplads.
Dine primære opgaver vil omfatte:
-
Udvikling af HR strategiske initiativer vedrørende bl.a. tiltrækning og tilknytning, medarbejderudvikling samt talentmanagement.
-
Rådgivning og støtte af chefer og departementets ledelse i forbindelse med personalesager, organisatoriske forandringer og udvikling.
-
Gennemførelse af onboarding, uddannelse samt fastholdelses- og exitinterviews af medarbejdere.
-
Bistand med udarbejdelse af en rekrutteringsstrategi og rekruttering til departementet.
-
Udvikling af initiativer på diversitets- og ligestillingsområdet.
Kontorets fordeling af ansvarsområder er dog ikke fastlåste og tages med jævnlige mellemrum op til revision.
Vi arbejder tæt sammen med FPS, som er ansvarlige for bl.a. udarbejdelse af ansættelsesbreve, individuel og kollektiv arbejdsret og arbejdsmiljøområdet.
Området er af stor værdi for organisationen, og der kan komme tider med øget arbejdsmængde, der kan kræve en indsats ud over almindelige kontortid. Det er samtidig et motiverende arbejdsmiljø, med plads til humor i dagens opgaver.
Om dig
Du kan være nyuddannet eller have nogle års erfaring. Det vil være gavnligt, hvis du har erfaring fra centraladministrationen. Vi forestiller os, at du har en samfundsvidenskabelig uddannelse eller HR-uddannelse på akademiske niveau.
For at fungere godt i rollen er det vigtigt, at du er:
Helhedsorienteret. Du forstår at afdække de væsentligste vinkler af en opgaves forskellige aspekter på tværs af organisationen.
Analytisk. Du forstår at sondre mellem væsentlige, mindre væsentlige og uvæsentlige forhold.
Præcis og tydelig på skrift. Du forstår, at betjene beslutningstagere ved at omsætte kompleks faglig viden, til lettere forståelig kommunikation - under anvendelse af Slotsholms-metoden.
Samarbejdsorienteret med en god forståelse for interessenter og deres behov.
Som medarbejder i Personalekontoret, har du en solid forståelse af den helhed, kontekst og fortrolighed, som omgiver HR. Vores kontaktflade er primært chefer i Forsvarsministeriets departement, og det er derfor en fordel, at du er klar eller vant til at rådgive chefer på højt niveau.
Ansættelsesvilkår
Du ansættes og aflønnes efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og Akademikere i Staten. Hertil kommer en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning. Alt efter dine kvalifikationer og kompetencer, er der mulighed for forhandling af tillæg. Der er til stillingen knyttet en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning på 17,1 %.
Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Det betyder bl.a., at du skal kunne sikkerhedsgodkendes til HEM-niveau og opretholde denne godkendelse under hele ansættelsesforløbet.
Hvis du har spørgsmål til løn eller ansættelsesvilkår, kan du kontakte HR-Konsulent Helene Holst Vestergaard Forsvarsministeriets Personalestyrelse på telefon 3266 5026.
Dit daglige tjenestested er Holmens Kanal 9, 1060 København K.
Vi ser frem til at høre fra dig
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Pernille Jans på telefon nr. 61871451. Du kan også kontakte fuldmægtig Cille Berggren Andresen på 61871633, hvis du vil høre mere om hverdagen i teamet.
Ansøgningsfristen er den 19. februar 2025 og samtaler forventes gennemført umiddelbart herefter.
Stillingen er til besættelse den 1. april 2025.
Vi vil bede dig om at søge stillingen via nedenstående link. Du opfordres til at vedhæfte dokumentation for relevant uddannelse, CV og en motiveret ansøgning. Du har også mulighed for at vedhæfte andre relevante dokumenter eller du kan medbringe disse ved en eventuel samtale. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.
I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.
Vi ser frem til at få dig med om bord, så vi sammen kan skabe positive resultater for alle vores kollegaer i Forsvarsministeriets koncern - både dem i felten og dem bag skrivebordene.